Die TopFit AG -- Anspruch und Wirklichkeit des Beitrags der Unternehmenskultur zur Personalbindung - Einzelansicht

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bibliographisches Zitat

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Bergmann, R. (2014). Die TopFit AG -- Anspruch und Wirklichkeit des Beitrags der Unternehmenskultur zur Personalbindung. In: Bröckermann, R. ; Pepels, W. (Hrsg.). Das neue Personalmarketing -- Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber. Berlin: BWV - Berliner Wissenschafts-Verlag. (=Band 5: Handbuch ERM - Fallstudien). S. 239 - 256

Print-ISBN: 978-3-8305-3336-8

Grunddaten

Titel des Beitrags	Die TopFit AG -- Anspruch und Wirklichkeit des Beitrags der Unternehmenskultur zur Personalbindung
Titel des Sammelbandes	Das neue Personalmarketing -- Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber
Erscheinungsjahr	2014
Seitenzahl von	239
Seitenzahl bis	256
Seiten-Umfang	18
Verlag	BWV - Berliner Wissenschafts-Verlag
Verlagsort	Berlin
Band	Band 5: Handbuch ERM - Fallstudien
Publikationsart	Sammelbandbeitrag
Print-ISBN	978-3-8305-3336-8

beteiligte Personen der HWR

Bergmann, Rainer, Professor Dr, (Autor/in)

beteiligte externe Personen

Bröckermann, R. (Herausgeber/in)

Pepels, W. (Herausgeber/in)

Zugeordnete Projekte

Erfolgsmodelle vs. Management-Moden der Strategischen Unternehmensführung -- eine kritische Analyse sogenannter "moderner" Management-Konzepte und ihrer Gemeinsamkeiten (Das Projekt ist für die Veröffentlichung im Internet nicht freigegeben)

Zugeordnete Einrichtungen

Fachbereich 2 Duales Studium Wirtschaft | Technik

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