Labor Demand and Unequal Payments: Does Wage Dispersion Matter? Using German Employer-Employee Data to Analyze the Influence of Intra-Firm Wage Inequality on Labor Demand - Einzelansicht

Grunddaten
Zugeordnete Projekte
beteiligte Personen der HWR
Zugeordnete Einrichtungen
Link
bibliographisches Zitat

bibliographisches Zitat

Kölling, A. (2017). Labor Demand and Unequal Payments: Does Wage Dispersion Matter? Using German Employer-Employee Data to Analyze the Influence of Intra-Firm Wage Inequality on Labor Demand. In: Review of Economics. Jahrbuch für Wirtschaftswissenschaften. Bd. 68. H. online published: 10.05.2017. S. 1 - 39

Print-ISSN: 0948-5139

Online-ISSN: 2366-035X

DOI: https://doi.org/10.1515/roe-2016-0011

Grunddaten

Titel des Artikels	Labor Demand and Unequal Payments: Does Wage Dispersion Matter? Using German Employer-Employee Data to Analyze the Influence of Intra-Firm Wage Inequality on Labor Demand
Erscheinungsjahr	2017
Titel der Zeitschrift	Review of Economics. Jahrbuch für Wirtschaftswissenschaften
Seitenzahl von	1
Seitenzahl bis	39
Seiten-Umfang	39
Jahrgang	68
Heftnummer	online published: 10.05.2017
Publikationsart	Zeitschriftenartikel
ISSN	0948-5139
DOI (digital object indentifier)	https://doi.org/10.1515/roe-2016-0011

beteiligte Personen der HWR

Kölling, Arnd, Prof. Dr. (Autor/in)

Zugeordnete Projekte

Arbeitsmarkteffekte von Familienunternehmen: Gibt es Unterschiede in der Arbeitsnachfrage zu anderen Firmen? (Das Projekt ist für die Veröffentlichung im Internet nicht freigegeben)

Zugeordnete Einrichtungen

Fachbereich 2 Duales Studium Wirtschaft | Technik

Link

Beschreibung	Link	QR-Code
27.07.2017	https://www.degruyter.com/view/j/roe.ahead-of-print/roe-2016-0011/roe-2016-0011.xml?format=INT