Frauenförderung durch Cross-Mentoring – Auswirkungen auf Selbstwirksamkeit und berufliche Entwicklung von Mentees - Einzelansicht

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bibliographisches Zitat

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Dietz, B. ; Fuhrmann, F. ; Kasten, S. (2017). Frauenförderung durch Cross-Mentoring – Auswirkungen auf Selbstwirksamkeit und berufliche Entwicklung von Mentees. In: Domsch, M. ; Ladwig, D. ; Weber, F. (Hrsg.). Cross Mentoring. Ein erfolgreiches Instrument organisationsübergreifender Personalentwicklung. Wiesbaden: Springer Gabler. S. 321 - 345

Print-ISBN: 978-3-662-53183-9

Online-ISBN: 978-3-662-53184-6

Grunddaten

Titel des Beitrags	Frauenförderung durch Cross-Mentoring – Auswirkungen auf Selbstwirksamkeit und berufliche Entwicklung von Mentees
Titel des Sammelbandes	Cross Mentoring. Ein erfolgreiches Instrument organisationsübergreifender Personalentwicklung
Erscheinungsjahr	2017
Seitenzahl von	321
Seitenzahl bis	345
Seiten-Umfang	25
Verlag	Springer Gabler
Verlagsort	Wiesbaden
Publikationsart	Sammelbandbeitrag
Print-ISBN	978-3-662-53183-9
Online-ISBN	978-3-662-53184-6

beteiligte Personen der HWR

Dietz, Beatrix, Prof. Dr. (Autor/in)

beteiligte externe Personen

E. Domsch, M. (Herausgeber/in)

Fuhrmann, F. (Autor/in)

H. Ladwig, D. (Herausgeber/in)

Kasten, S. (Autor/in)

C. Weber, F. (Herausgeber/in)

Zugeordnete Projekte

Der Einfluss von Cross-Mentoring auf die Selbstwirksamkeit von weiblichen Führungsnachwuchskräften (Das Projekt ist für die Veröffentlichung im Internet nicht freigegeben)

Zugeordnete Einrichtungen

Fachbereich 1 Wirtschaftswissenschaften

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Beschreibung	Link	QR-Code
DOI: 10.1007/978-3-662-53184-6	http://www.springer.com/de/book/9783662531839