Gender and Nationality Pay Gaps in light of organisational theories. A large-scale analysis within German establishments - Einzelansicht

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bibliographisches Zitat

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Wolf, E. ; Beblo, M. ; Ohlert, C. (2012). Gender and Nationality Pay Gaps in light of organisational theories. A large-scale analysis within German establishments. Managing Diversity in Organizations. Wiesbaden: Springer Gabler Verlag. (=ZfB Special Issue 2). S. 69 - 94

Print-ISBN: 978-3-8349-3455-0

Grunddaten

Titel des Beitrags	Gender and Nationality Pay Gaps in light of organisational theories. A large-scale analysis within German establishments
Titel des Sammelbandes	Managing Diversity in Organizations
Erscheinungsjahr	2012
Seitenzahl von	69
Seitenzahl bis	94
Seiten-Umfang	26
Verlag	Springer Gabler Verlag
Verlagsort	Wiesbaden
Reihe	ZfB Special Issue
Band	2
Publikationsart	Sammelbandbeitrag
Print-ISBN	978-3-8349-3455-0

beteiligte Personen der HWR

Beblo, Miriam, Prof. Dr. (Autor/in)

beteiligte externe Personen

Wolf, E. (Autor/in)

Ohlert, C. (Autor/in)

Zugeordnete Einrichtungen

Fachbereich 1 Wirtschaftswissenschaften