The Right to Disconnect. Constant connectivity harms employees’ work-life balance and mental health. Better labor policy and remote work legislation can help meet the needs of people and organizations. - Einzelansicht

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bibliographisches Zitat

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Pellerin, S. ; Ollier-Malaterre, A. ; Beham, B. ; et al., X. (2022). The Right to Disconnect. Constant connectivity harms employees’ work-life balance and mental health. Better labor policy and remote work legislation can help meet the needs of people and organizations.. In: Stanford Social Innovation Review. S. 40 - 45

Print-ISSN: 1542-7099

DOI: https://doi.org/10.48558/PSA0-TE13

Grunddaten

Titel des Artikels	The Right to Disconnect. Constant connectivity harms employees’ work-life balance and mental health. Better labor policy and remote work legislation can help meet the needs of people and organizations.
Erscheinungsjahr	2022
Titel der Zeitschrift	Stanford Social Innovation Review
Seitenzahl von	40
Seitenzahl bis	45
Seiten-Umfang	6
Publikationsart	Zeitschriftenartikel
ISSN	1542-7099
DOI (digital object indentifier)	https://doi.org/10.48558/PSA0-TE13

beteiligte Personen der HWR

Beham, Barbara, Prof. Dr. (Autor/in)

beteiligte externe Personen

Pellerin, S. (Autor/in)

Ollier-Malaterre, A. (Autor/in)

et al., X. (Autor/in)

Zugeordnete Einrichtungen

Fachbereich 1 Wirtschaftswissenschaften

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Beschreibung	Link	QR-Code
08.02.2023	https://ssir.org/articles/entry/the_right_to_disconnect#