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Die demografische Entwicklung in den Bundesländern führt schon mittelfristig zu einem Mangel an Hochqualifizierten, vorwiegend in technischen und naturwissenschaftlichen Arbeitsfeldern. Überalterung, monokulturelle und monolithische Arbeitsgruppen sind wichtige Indikatoren dafür, dass bereits auf mittlere Sicht, Konzepte und Strategien auf unterschiedlichen Ebenen etabliert werden müsse, um einem drohenden Fachkräftemangel und den daran gebundenen ökonomischen und sozialen Innovationsverlust zu begegnen.
In enger Zusammenarbeit mit unseren gewerblichen Partnern der WimKo Wissensberatung GbR und der HiScout GmbH, sowie unseren Hochschulpartnern der Universität Bremen und der Donau Universität Krems ist folgende Frage forschungsleitend:
- Wie lässt sich durch das Zusammenspiel von Retention-Management-Maßnahmen, Diversity-Aspekten und gestaltbaren interaktiven Technologien derzeitigen personellen Engpässen und mittelfristig einem Fachkräftemangel in Berliner KMU (und darüber hinaus) begegnen?
Das Forschungsprojekt "Interaktive Medien & Diversity zur Verbesserung der Fachkräftebindung und -gewinnung in KMU" der HWR Berlin hat sich daher zum Ziel gesetzt, ein Portal für kleine und mittelständische Unternehmen insbesondere für den Berliner Raum aus den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik zu entwickeln und umzusetzen, das an die Bedarfe und Wünsche dieser Zielgruppe angepasst ist.
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