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 Beham , Barbara - Einzelansicht

  • Funktionen:
Grunddaten
Nachname Beham Geschlecht weiblich
Vorname Barbara Sprechzeit
Namenszusatz Personalstatus Hochschullehrer(in)
Titel Prof. Dr. Bemerkung
Akad. Grad Status intern

Funktionen

Einrichtung Funktion von bis Ergänzung
Fachbereich 1 Wirtschaftswissenschaften Professor(in)
BWL 1 (Unternehmensführung/Personal/Organisation) Professor(in)

Dienstadresse

PLZ 10825 Telefon
Ort Berlin Fax
Straße Badensche Strasse 50-51 E-Mail-Adresse barbara.beham@hwr-berlin.de
Dienstzimmer Hyperlink
Gebäude Sekretariat
Zuordnung zu Einrichtungen
Fachbereich 1 Wirtschaftswissenschaften

Zugehörige Publikationen

Erscheinungsjahr 2023
Humane Orientation, Work–Family Conflict, and Positive Spillover Across Cultures
Funktionen ausblenden weitere zugehörige Publikationen

Erscheinungsjahr 2022
Managing work and nonwork responsibilities when labour protection is weak: The role of family supportive supervisor behaviours
The Right to Disconnect. Constant connectivity harms employees’ work-life balance and mental health. Better labor policy and remote work legislation can help meet the needs of people and organizations.

Erscheinungsjahr 2021
Work-Life Balance im globalen Kontext: Kulturunterschiede, Kompetenzen und Interventionen

Erscheinungsjahr 2020
The work-family interface around the world: Implications and recommendations for policy and practice
When does part-time employment allow managers with family responsibilities to stay on the career track? A vignette study among German managers
Work-to-family enrichment and gender inqualities in eight European countries

Erscheinungsjahr 2019
Cultural value orientations and work-family conflict: The mediating role of work and family demands
When does part-time employment allow managers with family responsibilities to stay on the career track? A vignette study among German managers

Erscheinungsjahr 2018
Part-time work and gender inequality in Europe: a comparative analysis of satisfaction with work-life balance

Erscheinungsjahr 2017
Crossing boundaries: Integrative effects of supervision, gender and boundary control on work engagement and work-to-family spillover
Measurement invariance of the satisfaction with life scale across 26 countries
Positive spillover of the work and life domains

Erscheinungsjahr 2015
Die Umsetzung von Diversity Management in deutschen Unternehmen

Erscheinungsjahr 2014
Managerial telework allowance decisions -- A vignette study among German managers
The work-family interface of service sector workers: A comparison of work-family resources and professional status across five European countries
Working conditions in Europe

Zugeordnete Tagungen/Workshops

5. Forschungsforum der HWR Berlin
HWR Forschungsergebnisse online präsentiert

Strukturbaum

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