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 Huesmann , Monika - Einzelansicht

  • Funktionen:
Grunddaten
Nachname Huesmann Geschlecht weiblich
Vorname Monika Sprechzeit
Namenszusatz Personalstatus Hochschullehrer(in)
Titel Prof. Dr. Bemerkung
Akad. Grad Status extern

Funktionen

Einrichtung Funktion von bis Ergänzung
Fachbereich 1 Wirtschaftswissenschaften Professor(in)
BWL 1 (Unternehmensführung/Personal/Organisation) Professor(in)

Dienstadresse

PLZ 10825 Telefon +49 (0)30 30877-1334
Ort Berlin Fax +49 (0)30 30877-
Straße Badensche Strasse 50-51 E-Mail-Adresse Monika.Huesmann@hwr-berlin.de
Dienstzimmer Hyperlink
Gebäude Sekretariat
Zuordnung zu Einrichtungen
Fachbereich 1 Wirtschaftswissenschaften

Zugeordnete Projekte

Flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte - Forschungskooperation und Netzwerktätigkeit im Dialog von Wissenschaft und Praxis

Zugehörige Publikationen

Erscheinungsjahr 2022
Grundlagen des Projektmanagement. Gestaltung und Führung von Projektarbeit
Funktionen ausblenden weitere zugehörige Publikationen

Erscheinungsjahr 2021
Diversity Management und die Mitbestimmung in Deutschland
Managing the Employment Relationsship (Chapter 8)

Erscheinungsjahr 2020
Aufstieg durch Studium -- ein kritischer Blick
The sticky steps of the career ladder for engineers: the case of first-generation students in Germany

Erscheinungsjahr 2019
Digitalisierung verändert den qualitativen Personalbedarf von Kanzleien

Erscheinungsjahr 2018
Mehr Freiräume wagen. Impulse zur Implementierung flexibler Arbeitsmodelle für Führungskräfte

Erscheinungsjahr 2017
Flexibles Arbeiten in Fühurng. Wie Führungskräfte die Barrieren und Effekte flexibler Arbeitsmodelle beurteilen
Managing the Employment Relationship (Kapitel 8)
Qualitätssicherung von Cross Mentoring

Erscheinungsjahr 2016
Flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte. Zum Stand der Forschung
Flexible Arbeitsmodelle für Führungskräfte. Zum Stand der Forschung
Flexible working arrangements in leadership. A practical guide for real-world applications
Flexibles Arbeiten in Führung. Ein Leitfaden für die Praxis
Transgressing Gender Binarism in the Workplace? Including Transgender and Intersexuality Perspectives in Organizational Restroom Policies

Erscheinungsjahr 2015
Nicht überall wo Teilzeit drin ist, kommt Familienfreundlichkeit oder Work-Life-Balance heraus. Ein Diskussionsbeitrag

Erscheinungsjahr 2014
Nadelöhr Fachkräftemangel

Erscheinungsjahr 2013
Stärken und Schwächen des E-Recruitment

Erscheinungsjahr 2012
E-Recruiting: Potenziale für Diskriminierung und Gleichstellung
Kapitel 9.9: Diskriminierungsfreie Personalpolitik

Erscheinungsjahr 2011
Das Gender-Trainingsteams aus Mann und Frau bestehen sollen, ist alles andere als gerecht! Eine Gender-Analyse

Zugeordnete Tagungen/Workshops

4. Forschungsforum der HWR Berlin
HWR Forschungsergebnisse online präsentiert

Zugehörigkeit (KLR)

Einrichtungen anteilig % von bis
Fachbereich 1 Wirtschaftswissenschaften 100

Strukturbaum

Die Person wurde 2 mal gefunden: