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 Böttcher , Katrin - Einzelansicht

  • Funktionen:
Grunddaten
Nachname Böttcher Geschlecht weiblich
Vorname Katrin Sprechzeit
Namenszusatz Personalstatus Hochschullehrer(in)
Titel Prof. Dr. Bemerkung Diplom-Kauffrau
Akad. Grad Status intern

Funktionen

Einrichtung Funktion von bis Ergänzung
Fachbereich 1 Wirtschaftswissenschaften Professor(in)
BWL 1 (Unternehmensführung/Personal/Organisation) Professor(in)

Dienstadresse

PLZ 10825 Telefon
Ort Berlin Fax
Straße Badensche Strasse 50-51 E-Mail-Adresse katrin.boettcher@hwr-berlin.de
Dienstzimmer Hyperlink
Gebäude Sekretariat
Zuordnung zu Einrichtungen
Fachbereich 1 Wirtschaftswissenschaften

Zugeordnete Projekte

Kompetenznetzwerk für die individualisierte Pflege (KiP-Net) – Entwicklung von Management- und Kooperationskompetenzen für Pflegedienstleister

Zugehörige Publikationen

Erscheinungsjahr 2021
Leading in times of crisis: How perceived COVID-19-related work intensification links to daily e-mail demands and leader outcomes
Work-Life-Balance und die Rolle von Informa-tions- und Kommunikationstechnologie
Funktionen ausblenden weitere zugehörige Publikationen

Erscheinungsjahr 2020
Authentizität und Selbstdarstellung im Socialmedia Recruting. Einblick in wissenschaftliche Erkenntnisse und praktische Beispiele
Laufbahnmanagement und Karriereerfolg: Wissenschaftliche Erkenntnisse, berufliche Praxis und persönliche Karriere-Entscheidungen

Erscheinungsjahr 2019
Row Road, Squabble Square, and Argument Avenue. Commuters' Negative Social Experiences as Antecedent of Workplace Conflict and The Role Of Self-Control

Erscheinungsjahr 2018
Die Ableitung von Management- und Führungskompetenzen für das digitale Zeitalter
Protecting older workers' employability: A survey study of the role of transformational leadership

Erscheinungsjahr 2017
Abstract -- What are job resources really "needed" for? A multi-source study on job resources, need satisfaction, work engagement, and OCB-I
Abtract -- Don't impede me! Daily indirect effects of commute impedance on work-goal attainment and emotional exhaustion via ego-depletion and negative affect

Erscheinungsjahr 2016
Mit Gender Codes punkten. Stellenanzeigen für Frauen
Selbst- und Fremdwahrnehmung der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmern - Eine Frage der (Zukunfts-)Perspektive?
Verbundenheit, Kompetenz oder Autonomie: Was ist wichtig für Arbeitsengagement? –Eine Untersuchung der Befriedigung der drei Grundbedürfnisse am Arbeitsplatz

Zugeordnete Tagungen/Workshops

6. Forschungsforum der HWR Berlin
HWR Forschungsergebnisse online präsentiert

Strukturbaum

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