Zusammenfassung
Vor etwa 30 Jahren veröffentlichte Dieter Wagner in der Zeitschrift Personal seinen ersten Artikel1 über das aus den USA stammende Modell der „flexible-benefit-plans“ zur Individualisierung und Flexibilisierung von Entgeltbestandteilen und machte damit Cafeteria- Systeme in der Bundesrepublik Deutschland bekannt. Das Konzept, Sozial- oder Personalzusatzleistungen – den „Zweiten Lohn“ – wirtschaftlich zu optimieren und gleichzeitig deren Attraktivität für die Arbeitnehmer zu steigern, fand bei Praktikern und Wissenschaftlern schnell Interesse.2
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Grawert, A. (2012). Cafeteria-Systeme in Deutschland –30 Jahre Individualisierung von Entgeltbestandteilen. In: Armutat, S., Seisreiner, A. (eds) Differentielles Management. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4517-4_7
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